又到月底了，富晶皮具举行了月度末总结大会，张总从这个月的营业额和产能上开始分析和下个月的规划，大会上张总说了一个故事...

那是订单繁忙的一年,因为车间产能需要，招了一批新的员工。在这批新员工中，有个年轻的小伙子很沉默也不怎么爱说话，老实本分。

对主管安排他的事情他都勤勤恳恳的完成，没有一丝抱怨毫无怨言。有时候厂里需要加班，加班人员里也总是有他。很多人就开始拿他开玩笑，说他太年轻，还需要点磨练。

时间就这样过去了，一年又一年，那个年轻的小伙字依旧默默无闻的皮具厂里工作。但是不同的是,如果哪个产线人手不够，主管们第一个想到的人就是他。

因为在这两年中，厂里的临时调派，使得这个小伙子已经把车间的各项技能学了一边。虽然不能说非常精通，但是基本的工序是已经没有问题。

在这几年中难免会听到对工作安排的怨言，但是他却淡然一笑，不争不辨。

很快时间又过去一年，这是皮具厂部门主管因家里有事，要辞职回家处理。在离职申请书中特意表明建议让厂里提升那个小伙，让他坐主管的位置。

公司高层马上开会，毕竟主管的位置变动对一个部门来说是非常重要的。在开会讨论时，几个车间部门的主管都非常统一的同意让小伙接替上任主管的工作。

开会后全厂通告宣布让小伙担任主管职位，引起一片喧哗，还有几个在厂里算是资深的老员工表示抗议，认为自己资历深，怎么说主管的职位都应该是自己而不是小伙。

高层示意大家安静，说出了那么大家明白的原因:“因为他不怕吃亏，能按时完成厂里指派的任务,对车间的熟悉程度比资深员工还要熟悉... 他兢兢业业，勤勤恳恳的完成每天的工作，难道主管的位置不应该是由他来出任吗？"

此话一出全场肃静，这几年来小伙的就工作大家有目共睹，按时保质完成每天的工作，别人可能要六个小时完成的工作他四个小时就能完成。 这样的才是真正把工作当成奋斗事业对待的人。

这个故事告诉了我们，吃亏是福，不要太过斤斤计较。在工作中每个人都是公平的机会，只要把自己的才能展现出来，相信有一天一定能发光发亮的。

这个也正是富晶皮具所宣扬的文化理念，正是因为如此，富晶皮具才能坚持做到35年如一日，在管理上富晶皮具没有发生过大的纰漏。员工间也是彼此融洽地相处，自富晶皮具开办皮具加工厂以来从未发生过打架斗殴事件。

秉着故事中小伙的精神，富晶皮具在过往35年生产经营中得到迅速发展，现常驻员工500人，皮具加工厂占地20000平方米。

35年如一日为皮具定制而努力，致力于专心做好每个包。

富晶皮具一直以皮包定制，包包定制为业务核心，产品以时尚的外观，精巧的做工，高质量和高竞争力的价值，深受消费者们的喜爱，主要生产制造中高档银包、手袋 、皮具礼品、等男女皮具订制。

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作者:富晶皮具电商部-小晶